Service Mis à jour le 06/09/2024

Programme de réalisation d'un bilan de compétences

Le bilan de compétences se réalise en associant entretiens individuels et travaux réalisés par le bénéficiaire (tests, investigations, enquêtes...). Le bilan comprend obligatoirement trois phases, précédées d’un entretien préalable gracieux d’environ 45 minutes. Cet entretien préalable a pour but d’informer le demandeur, de vérifier qu’il est volontaire pour le bilan, qu’il répond aux critères d’accessibilité au bilan.

Pourquoi choisir ANAWEN Conseil ?

Nous sommes issus du monde de l’entreprise. Notre approche individualisée est ancrée dans le monde de la réalité.

Tout en respectant le cadre réglementaire et légal qui s’impose, notre approche se veut centrée sur la relation humaine et la prise en compte de la personne dans sa globalité. Nous mettons en œuvre des outils et méthodes qui s’adaptent à la situation de chacun et à ses attentes spécifiques.

Nous mettons au profit de nos parcours une synergie d’expériences nourries dans l’accompagnement d’entreprises et surtout de personnes (coaching, VAE, formation, conseil) dans leurs projets organisationnels et professionnels. Nous vous accompagnons avec bienveillance et pragmatisme dans le but de vous aider à valoriser de manière optimale votre potentiel pour réaliser votre projet professionnel.

Nous respectons une charte déontologique et éthique et garantissons la confidentialité.

Public

Salariés du secteur privé
Demandeurs d'emploi
Agents du secteur public
Travailleurs indépendants

Prérequis

Aucun

Durée

En fonction du besoin analysé lors de l’entretien préalable, la durée maximum du bilan est de 24 heures. Ce temps est essentiellement consacré aux entretiens.

Rythme et étendue

Le rythme est adapté aux contraintes du bénéficiaire.
Les séances durent entre 1 et 2 heures.
Le bilan s’étend généralement sur 1 à 3 mois en fonction de la disponibilité et de la progression du bénéficiaire.

Conditions matérielles

Entièrement à distance, en visio. Un lien de connexion est envoyé au bénéficiaire avant chaque séance. Le bénéficiaire doit disposer d’une connexion internet et être équipé d’un microphone et d’une caméra en état de fonctionnement.

Tarif

- 24 heures : 2600€ dont 20 heures consacrées aux entretiens
- 16 heures : 1900€ dont 13 heures consacrées aux entretiens
- 10 heures : 1400€ dont 8 heures consacrées aux entretiens
Le tarif comprend les entretiens en visio, les travaux d’analyse et de synthèse réalisés par le consultant et les échanges par e-mail entre séances.

Financement

Le bilan de compétences peut être tout ou en partie financé. Nous étudions ensemble le financement possible en fonction de la situation du bénéficiaire.

Objectifs

Selon la situation du demandeur, le bilan peut avoir des objectifs différents :

Faire le point sur vos compétences, vos aptitudes et sur ce qui vous motive dans le champ professionnel
Construire ou clarifier un projet professionnel et les moyens de le mettre en œuvre et prévoir, le cas échéant, un projet alternatif de formation ou de VAE
Être en mesure de faire valoir vos atouts au sein du monde professionnel (évolution de poste, négociation, recherche d'emploi…)

Approche pédagogique

Les résultats des investigations menées par le bénéficiaire en réponse aux questionnements et outils proposés par le conseiller sont et interprétés et mis en perspective conjointement.

Un document de suivi permet au bénéficiaire de s’approprier les résultats de ses investigations et de suivre sa progression pendant toute la durée de son bilan.

Cadre légal et réglementaire

Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée juridiquement. Ce n’est ni du coaching, ni de la formation. Il ne peut se réaliser que si le bénéficiaire est d’accord pour l’entreprendre. Il ne peut pas être réalisé en entreprise, même si c’est l’employeur qui le propose. L’employeur ne peut pas l’imposer, ni émettre quelque sanction que ce soit si le bénéficiaire le refuse.

Il doit être réalisé par un professionnel qualifié tenu de respecter un certain nombre d’obligations.

Le salarié dispose de 10 j (présentiel) et de 14 j (distanciel) pour se rétracter une fois la convention signée.

Loi 2028-771 du 5/09/2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel du Code du travail
Décret 2018 -1330 du 28/12/2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences du Code du travail
Articles L6313-1, L6313-4 du Code du travail

Accessibilité
aux situations de handicap

Après étude de vos besoins spécifiques, nous pouvons apporter les aménagements qui permettent la réalisation du bilan de compétences dans des conditions adaptées.

Modalités et déroulement du bilan de compétences

Modalités d'accès

Réponse sous 48h au plus tard après demande de contact pour analyse de votre besoin :

contact@anawen.fr
06 31 60 60 68

Prise de rendez-vous pour un entretien préalable pour :

Analyse du besoin spécifique
Présentation des modalités de déroulement du bilan
Financement

Phase préliminaire

Cette première phase dure entre 1 et 2 heures :

Analyser la demande et les attentes du bénéficiaire, les possibilités de financement
Déterminer le programme et le format le plus adapté
Présenter la démarche
Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
Valider la convention de bilan

Phase d’investigation

Cette deuxième phase dure entre 7 heures et 17 heures :

Construire son portefeuille de compétences, valoriser ses atouts
Identifier son profil et ses aspirations
Élaborer son projet professionnel et en vérifier la pertinence et prévoir une ou plusieurs alternatives le cas échéant

Conclusion

Cette troisième phase dure entre 2 heures et 5 heures :

Capitaliser les résultats détaillés obtenus dans la phase d’investigation
Valider le projet
Recenser les conditions et moyens favorables pour réaliser le ou les projets professionnels et, le cas échéant, un projet de formation
Prévoir et planifier les principales étapes de la mise en œuvre du projet

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord écrit.

Suivi à 3 mois

Le bénéficiaire dispose d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan 3 mois après la fin de la réalisation du bilan (date du document de synthèse). Le suivi à 3 mois est obligatoire.

Entretien de suivi 1 heure

Faire le point sur la réalisation du projet professionnel
Apprécier l’impact du bilan
Recenser les difficultés de mise en œuvre et définir des actions correctives

Suivi à 6 mois